Por irónico que parezca, muchos de los países líderes en la industria deportiva, son muchos de los países peor gestionados en lo que se refiere al mundo de la empresa, y tienen todavía mucho que aprender de los líderes mundiales, especialmente de los mejores países del mundo para trabajar. Muchos se preguntarán como puede existir todavía esa diferencia tan grande.

Mercado laboral y deporte

Pero ¿cuales son los mejores países del mundo para vivir¿, ¿cuales son los mejores países del mundo para trabajar? o ¿cuales son los mejores países del mundo en educación?. Los mejores países en deportes no son ni mucho menos los mejores países en empleo y educación.

Hay países con grandes deportistas pero que por el contrario no cuentan con casi oportunidades de empleo en el área de deportes. Si un país tiene grandes deportistas pero la gente no es consciente de ello, ¿de que sirve? .

Imaginemos que un país destaca por tener los mejores deportistas de la historia en fútbol pero imaginemos que no hubiese nadie trabajando en la industria del fútbol, ¿cómo poder sacar lo mejor de ellos? . El deporte pertenece a sus atletas, pero si no hay una profesionalización de la industria del deporte, las posibilidades se reducen y el potencial de desarrollo decrece.

Empleo y deporte

En muchas ocasiones, el mundo deportivo, no tiene nada que ver con la gestión de un país y sus empresas. Dentro de una empresa como por ejemplo un club, una academia o una federación hay que diferenciar siempre entre dos áreas: El área deportiva y el área corporativa.

Tras haber pasado por muchas de las diferentes áreas de la industria deportiva, tanto en el área deportiva como jugador y entrenador de fútbol, como en la corporativa en diferentes departamentos de marketing, ventas o desarrollo empresarial en clubs de fútbol y empresas de producto deportivo, pretendo compartir con vosotros mi humilde punto de vista y los factores o aspectos que la empresa debería aprender del mundo del deporte, es decir, los aspectos determinante que el empresario o político de un país debería de aprender tanto del mejor deportista como del mejor gestor de entidades deportivas.

Hoy os explicamos las 5 cosas que el mundo de la empresa puede aprender del mundo del deporte.

1) ¿Cómo hacer un proyecto deportivo?: La Preparación Vs La Improvisación

En el deporte toda temporada, campeonato o torneo, conlleva una preparación extremadamente cuidada al detalle que se lleva a cabo a través de una larga y dura pretemporada.

¿Cómo realizar un proyecto deportivo? Todo se planifica con muchos meses de anterioridad. Además sin ir más lejos hay instituciones y clubs deportivos que tienen varios departamentos enteros destinados únicamente a planificar y componer los miembros del equipo que van a formar parte de dicho proyecto deportivo. En la empresa, la improvisación es una dinámica a seguir, empresas que planifican sin tener los recursos adecuados, personas que están a cargo de grupos sin tener prácticamente habilidades sociales o proyectos que se afrontan sin el tiempo de ejecución adecuado.

2) Compromiso Personal Vs Pasión

En el mundo del deporte es sólo a través de la vocación como se forja a un gran atleta. Un deportista suele ser en un 90% de los casos un apasionado de lo que hace y su compromiso con su disciplina deportiva es incuestionable. En la empresa generalmente el compromiso brilla por su ausencia. En el momento en que uno cumple con su jornada laboral, sale corriendo por la puerta, y eso viene provocado por la falta de pasión y compromiso con lo que hace, ya no sólo falta de compromiso con su empleador e incluso con su jefe, sino falta de compromiso consigo mismo.

¿Cuál es la clave del éxito? ¿Cuáles son los mejores deportistas del mundo? Los mejores deportistas de la historia, al igual que las personas que han triunfado en el mundo laboral, son personas que han invertido muchas horas en ellos mismos, personas que han trabajando muchísimo para llegar donde están. Nadie les ha asegurado nunca nada, pero siempre han sido conscientes que invirtiendo más horas que el resto, tendrían más posibilidades de conseguirlo. Todos ellos tienen algo en común, y es que han creído en lo que hacían, en su pasión y lo han dado todo por cumplir sus sueños. Podemos decir que, este grupo de personas, ha convertido sus sueños en sus objetivos.

3 ¿Qué Objetivos tiene el Deporte?

El deporte y los valores que nos transmite desde pequeños como la constancia, el compañerismo, el esfuerzo y el espiritu de superación acompañan al talento y marcan la diferencia a la hora de marcarnos objetivos y metas. En muchas empresas los objetivos brillan por su ausencia y los trabajadores se dejan llevar. Los deadlines y fechas límites anuales de entrega pueden contarse con los dedos de las manos. En el deporte hay objetivos colectivos y objetivos individuales, pero cualquier competición determina un ganador y un perdedor por lo que a pesar de la implicación y la involucración de los deportistas siempre hay un indicador que determina si se ha conseguido o no el objetivo.

4) Selección de personal: ¿Qué es el Talento en el deporte?

En el deporte el talento es un factor diferenciador y existen tremendos procesos de selección para realizar incorporaciones, hay muchísimas partes que intervienen en el proceso de incorporación de un atleta a un club o entidad deportiva. En la empresa, Recursos Humanos, es un coste a reducir en el que prácticamente no se invierte ni capital económico ni humano por lo que el rendimiento que posteriormente pueda ofrecer un trabajador recién llegado no podrá ser nunca comparable al de un atleta. Muchas de las pequeñas y medianas empresas no tienen departamentos de recursos humanos y son los propios socios o gestores, sin conocimientos especializados en el mundo de la selección, quien realizan los procesos. Obviamente es importante que estas personas puedan conocer a los potenciales trabajadores y reunirse con ellos, pero debería de haber personas especializadas en la selección de personal que ayuden a optimizar y liderar todo el proceso de selección.

5) Liderazgo y cual es su importancia

Ser jefe es muy fácil, pero ser buen jefe es muy difícil. En el deporte, el entrenador suele ser generalmente el líder, y digo generalmente porque excepciones hay en todos lados. El entrenador es la persona con el reto de sacar lo mejor de cada deportista y con una capacidad e inteligencia emocional que le permite adaptarse a cualquier situación, en la empresa, el jefe es la persona que está a cargo de un equipo de personas, pero que muchas veces confunde la jerarquía con el liderazgo. Ser líder no consiste en ser la persona mejor preparada o con las mayores habilidades, ser líder consiste sencillamente en sacar lo mejor de cada integrante de tu equipo para hacerlo funcionar.

Todo está relacionado con la pasión, la dedicación, el trabajo, la preparación, la constancia, el compromiso personal, el liderazgo y el talento. Valores esenciales en cualquier disciplina deportiva que no son tan importantes ni se tienen tanto en cuenta dentro del mundo de la empresa.